公司秉持著員工是企業無價資產的理念，提供完善的薪資福利政策，重視員工職能發展，給予健全的教育訓練體系，建構優質健康職場，照顧員工身心健康，為公司永續經營的根本紮根。
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薪資福利
- 視當年度營運狀況發放年終獎金及員工酬勞。
- 依法提撥員工退休金。
- 依法加入勞健保。
- 提供員工制服，每年發放2件、員工在職教育訓練。
- 提供員工宿舍， 4人一間套房。
- 設有伴唱機、撞球桌、桌球、羽毛球…等娛樂設施及健身器材。
- 婚喪喜慶補助金及員工子女教育獎助金、生日禮金、年節獎金。
- 辦理員工旅遊、健康檢查。
教育訓練
公司通過勞動部「人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System，簡稱TTQS）」認證系統。
員工的優越感來自自我的知識與技能提升，透過教育訓練，給予員工良性競爭平台，不斷的提升自我，並於2020年建立KM知識管理系統，將經驗與技能不斷的傳承、學習、精進，讓員工與公司創造雙贏。
在職員工訓練
在職員工訓練
專業技能訓練
進階主管訓練健康管理
年度健檢、四大計劃防治、疾病及傳染病防治、醫師臨廠服務、急救及消防演練。
員工福利及成果
- 員工已組織工會，且公司予以支持並扶植，固定提撥經費及不定時的贊助。
- 公司長期與工會雙方和諧，理性溝通，故無簽訂團體協約。
- 員工子女助學金：提供員工子女自中小學到學士獎助學金，113年申請為 38人次。
- 公司成立職工福利委員會，每月依公司營收提撥0.12%做為員工福利支出，由福委會管理規劃員工福利，如：三節禮金(品)、婚喪喜慶補助、團體保險、員工旅遊等。
- 退休金制度及實施情形
- 本公司依據勞工退休條例，設置東和紡織員工退休金監督委員會，遵循相關勞動基準法令規定，提撥員工退休金，辦理舊制勞工退休事宜。
- 適用新制之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，並於每月薪資單顯示公司退休金提撥金額，員工收到薪資單可清楚瞭解。
- 本公司依據工作規則第34-38條及「勞動基準法」之規定，在職員工服務年資及退休前6個月平均工資計算退休金給付，「勞動基準法」施行前之年資，每個基數以退休前3個月之平均工資計算；施行後則以退休前６個月平均工資計算，並依據「勞工退休金條例」之規定，適用新制退休員工按員工每月工資百分之六提撥退休金至勞工保險局之個人退休金專戶。
