当社は、従業員は極めて貴重な資産であるという理念を守り、充実した給与福利ポリシーを提供しています。従業員のキャリア発展を重視、完備された教育訓練システムを用意、良質かつ健全な職場の構築、従業員の心身の健康のケア、これらは会社の永続経営の基本です。
各分野のエリートのみな様、東和チームへの参加を心から歓迎します。104人力銀行1111人力銀行
給与福利
- 年末賞与の他、会社定款の規定により、年度結算で税引き前利益があった場合、規定の比率に基づいて従業員報酬を支給。
- 従業員退休金の拠出：政府の法令規定により、2005年7月1日から月ごとに新入社員及び新制度退職金条例の適用を選択した従業員は、毎月給与の6％を労保局の退休金個人口座に拠出。また、旧制の退休金規則を適用する従業員については、引き続き最高拠出率15%の退休準備金を台湾銀行の口座に拠出。
- 法律に基づいて労働/健康保険に加入するほか、別途団体傷害保険に加入。
- 従業員の制服を毎年2着支給。
- 4人部屋の社員寮を提供。
- 冠婚葬祭補助金及び従業員の子女教育奨学金。
- 社員旅行。
教育訓練
当社は労働部の「人材発展品質管理システム (Talent Quality-management System，略称TTQS)」認証システムをクリアしています。
従業員の優越感は自分の知識とスキルの向上から生まれ、教育訓練によって従業員に良好な競争の場を提供し、絶えず自分を高めることができます。また、2020年にKMナレッジ・マネジメントシステムを構築。経験とスキルを絶えず伝承、学習、精進し、従業員と会社にウィン・ウィンの局面を創造します。
新入社員トレーニング
在職社員トレーニング
管理職トレーニング
専門スキルトレーニング健康管理
年度健康診断、四大計画予防、疾病及び感染症予防、医師の工場訪問サービス、救急及び消防訓練。
